Uma empresa atua em um ambiente estável e adota estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa à admissão de funcionários deve estar voltada para:
- A recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;
- B recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos;
- C decisão descentralizada nas gerências e ênfase nas qualificações técnicas;
- D recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;
- E recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da empresa.