O método tradicional de avaliação de desempenho que consiste em uma tabela de dupla entrada, com fatores de desempenho – previamente estabelecidos e descritos de forma simples –, e com graus de avaliação para cada uma deles, que foi e ainda é largamente utilizado pelas empresas, é denominado
- A escalas gráficas.
- B método dos incidentes críticos.
- C escolha forçada.
- D pesquisa de campo.
- E escalas lineares.