Ao redigir um comunicado interno sobre a mudança temporária do ponto de atendimento, qual construção torna a mensagem clara e objetiva para todos os colaboradores?
- A Inserir saudação formal extensa, histórico detalhado da empresa e conclusão motivacional.
- B Utilizar título em forma de assunto, parágrafo inicial com data + motivo, instruções em tópicos e assinatura da área responsável.
- C Destacar apenas o motivo da mudança, deixando data e local para posterior esclarecimento verbal.
- D Reproduzir e-mail anterior sobre tema semelhante, adaptando apenas nomes próprios.