Maria Madalena é gestora de Recursos Humanos de uma empresa do setor alimentício, cuja sede é situada na região Sul do Brasil. Ela defende, para os demais gerentes das demais áreas funcionais da empresa, a importância de que, sempre que for possível, a empresa deve adotar o recrutamento interno, prática que procura dentro da empresa o candidato mais adequado a um determinado perfil necessário para agregar valor a uma competência inerente à organização. A gestora ainda apresenta as vantagens do recrutamento interno. Nesse sentido, assinale a alternativa que contempla duas vantagens para a empresa que adota a política de buscar inicialmente preencher suas ofertas de vagas internamente.
- A Agilidade no processo de recrutamento e excesso de promoções (Princípio de Peter).
- B Protecionismo (nepotismo) e baixa racionalidade no processo de recrutamento.
- C Maior necessidade de investimentos e ausência de protecionismo (nepotismo).
- D Renovação das pessoas da empresa e insegurança em relação às pessoas a serem contratadas.
- E Agilidade no processo e necessidades de investimentos de menor ordem.