Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), o tipo de liderança cujo comportamento do líder encoraja, fortalece, conecta e inspira seus liderados a fim de aumentar seu engajamento no trabalho, prevenindo contextos mais favoráveis ao burnout, é conhecida como:
- A Gestão sociopartilhada.
- B Gestão horizontal.
- C Liderança socializante.
- D Liderança profética.
- E Liderança engajadora.