Em uma grande empresa, deseja-se implantar programas de bem-estar para reduzir o estresse ocupacional. Como o psicólogo organizacional pode alinhar essa estratégia às práticas de prevenção de saúde do trabalhador?
- A Definindo atividades pontuais de lazer, sem integração com a política de gestão de pessoas ou análise das demandas psíquicas.
- B Privilegiando reuniões disciplinares, ampliando punições por atrasos e faltas.
- C Substituindo o diagnóstico de clima por entrevistas informais com gestores, sem retorno sistemático.
- D Desenvolvendo mapeamento de riscos psicossociais, propondo grupos de escuta e ações ergonômicas articuladas ao RH.
