Existem diversas formas de mensurar o desempenho das pessoas nas organizações. A seguir, foram destacados alguns exemplos. Assinale a alternativa que condiz com as seguintes especificidades: o avaliador necessariamente definirá os “melhores” e “piores”, uma vez que há uma “cota” para encaixar seus avaliados nas escalas.
- A Escalas gráficas
- B Escolha forçada
- C Comparação por pares
- D Avaliação por resultados
- E Incidentes críticos