Entre as competências da Diretoria de Gestão de Pessoas estão:
• executar o Plano Anual de Capacitação da Empresa;
• elaborar metodologia para avaliação de desempenho funcional e setorial;
• promover atividades para qualidade de vida de seus empregados.
É correto afirmar que, segundo Chiavenato (1999), estas competências estão relacionadas, respectivamente, aos seguintes processos de gestão de pessoas:
- A desenvolver, aplicar e manter
- B treinar, agregar e desenvolver
- C aplicar, monitorar e recompensar
- D planejar, manter e agregar