A avaliação psicológica no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) é utilizada nos seguintes processos, EXCETO:
- A No estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.
- B Em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades.
- C Na prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
- D Na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.
- E Nos processos de avaliação BPC/LOAS para o Benefício de Prestação Continuada (BPC).
