Questões de Medicina Legal - Conceito (Medicina Legal)

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Tendo determinado trabalhador sofrido uma lesão decorrente de acidente de trabalho, a autoridade policial solicitou que ele fosse avaliado para determinar sua capacidade para as atividades laborais. O médico-legista deve, após a avaliação, emitir o documento médico-legal que comprove a gravidade de lesão corporal decorrente de determinado acidente de trabalho e a capacidade do trabalhador acidentado para realizar suas atividades laborais.
Nessa situação hipotética, o documento médico-legal mais apropriado a ser emitido é

  • A a notificação compulsória.
  • B a consulta médico-legal.
  • C a comunicação de acidente de trabalho.
  • D a declaração médica.
  • E o laudo médico-legal.

Em medicina legal e nas ciências forenses, o exame de corpo de delito

  • A é de competência privativa do perito oficial em qualquer foro — penal, cível ou administrativo.
  • B deve ser feito em dia e local previamente determinados.
  • C tem como objetivo a análise de qualquer objeto encontrado no local de um crime.
  • D tem como objetivo a análise do conjunto de vestígios materiais resultantes de um crime.
  • E é o exame necessariamente realizado no corpo da vítima de um crime.

Qual das opções a seguir NÃO é considerado um documento médico legal?

  • A Atestado.
  • B Laudo.
  • C Parecer.
  • D Receituário.

A parte mais importante do relatório médico legal que contém o “visum et repertum”, é chamada de:

  • A Preâmbulo.
  • B Conclusão.
  • C Descrição.
  • D Discussão.

Dentre as atribuições do perito-médico judicial e dos assistentes técnicos de acordo com o Conselho Federal de Medicina (CFM) em sua Resolução nº 1.488/98, assinale a atribuição que NÃO se enquadra nos termos da referida Resolução.

  • A Atuação com parcialidade dentro dos limites de suas atribuições e competência.
  • B Elaboração de pareceres com base nos documentos recebidos.
  • C Realização de exame clínico no trabalhador.
  • D Realização de vistoria no local de trabalho, acompanhada, se possível, pelo próprio trabalhador.
  • E Solicitação de exames complementares para o trabalhador, quando necessários.