Questões de Liderança e Motivação (Administração Geral)

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Motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir uma meta ou realizar uma tarefa. Sobre este tema analise as afirmativas abaixo.
I. Desempenho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço intelectual ou físico.
II. Motivos internos têm por objetivo definir os fatores e características pessoais que afetam a motivação e o desempenho.
III. Motivos externos têm por objetivo definir o papel do trabalho e do ambiente de trabalho na motivação e no desempenho. 
Estão corretas as afirmativas:
  • A I, II e III
  • B I e II apenas
  • C I apenas
  • D II apenas
  • E III apenas

Considerando os diversos aspectos do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Um líder que influencia seus seguidores a buscarem os objetivos organizacionais em detrimento dos próprios interesses é considerado um líder transacional.

  • Certo
  • Errado

Acerca da teoria das necessidades de Maslow, assinale a alternativa correta.

  • A O topo da pirâmide está direcionado para as necessidades de alimentação, moradia e vestimenta.
  • B A segunda necessidade é a segurança.
  • C A primeira necessidade é a social, ligada ao conceito de amor e relacionamento.
  • D A terceira necessidade direciona-se ao status e à autoestima.
  • E Na base da pirâmide, está a autorrealização.

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.


A liderança emerge da necessidade de liderança de um grupo e está ligada à conjuntura social, econômica e política em que este grupo se apresenta.

  • Certo
  • Errado

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.


A motivação não é cíclica e começa com uma necessidade, que pode ser definida como uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento ao interromper o estado de equilíbrio do organismo.

  • Certo
  • Errado