Questões de Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (Ética na Administração Pública)

Ética na Administração Pública Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Diversos Cargos - FGV (2025)

A Comissão de Ética da Ebserh (CEE) está encarregada de orientar e aconselhar sobre as questões éticas dos colaboradores da instituição no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público.
A CEE é um órgão autônomo, de caráter

A deliberativo, cabendo-lhe deliberar sobre condutas antiéticas e sobre as transgressões das normas da Ebserh levadas ao seu conhecimento.
B consultivo, sendo de sua alçada o controle social e o apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração na aplicação de eventuais medidas disciplinares.
C fiscalizador, cabendo-lhe inspecionar o cumprimento do limite de participação da empresa no custeio dos benefícios de assistência à saúde e de previdência complementar.
D orientador, pertencendo-lhe assessorar o Conselho de Administração nos processos de indicação, avaliação e remuneração dos administradores, conselheiros fiscais e demais membros de órgãos estatutários.
E assessorial, sendo de sua responsabilidade monitorar as exposições de risco da Ebserh, podendo requerer, entre outras, informações detalhadas sobre políticas e procedimentos considerados impróprios.

Ética na Administração Pública Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Diversos Cargos - FGV (2025)

O Código de Ética e Conduta da Ebserh apresenta os princípios e os valores requeridos de seus colaboradores. Ele é o norteador principiológico de ações, buscando assegurar, em um patamar superior de ética e valores, a todas as categorias e níveis hierárquicos, uma conduta íntegra no relacionamento com pacientes e seus familiares, com colegas, com fornecedores e com o público em geral. Nesse sentido, trata-se de um documento balizador das condutas pessoais e profissionais de todos os empregados da Ebserh, independentemente do cargo ou da função que ocupem.
Assinale a afirmativa correta acerca dos ditames do Código de Ética e Conduta da Ebserh.

A Os colaboradores em cargos de chefia deverão contribuir para o estabelecimento e a manutenção de um ambiente de trabalho em que prevaleçam a cooperação, a eficiência, a dedicação, a iniciativa, a justiça, a responsabilidade, a transparência e a urbanidade.
B A Ebserh buscará adotar medidas para que haja distinção de tratamento entre as pessoas, com respeito à hierarquia e ao desempenho das competências de cada um, em conformidade com os princípios e valores fundamentais.
C É vedado ao colaborador atuar, com ganho financeiro ou não, em conflito com o desenvolvimento das atividades da organização.
D É direito do colaborador alegar desconhecimento deste Código para tentar defender-se em caso de cometimento de infração.
E Os conselheiros e diretores da Ebserh devem se comprometer no sentido de não serem coniventes com qualquer infração a este Código, bem como aos demais atos normativos da empresa.

Ética na Administração Pública Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Grupo Tecnólogo em Radiologia Radioterapia - FGV (2025)

De acordo com o Art. 10 do Código de Ética e Conduta da EBSERH, ao deparar com convites para eventos promovidos por fornecedores ou empresas do setor privado, o colaborador deve

A independentemente do valor ou da natureza do evento, comunicar à gestão acerca do convite, garantindo que a transparência e o sigilo sejam mantidos.
B avaliar o impacto do evento antes de comunicar à gestão, caso o convite não envolva gastos significativos ou favorecimentos.
C aceitar os convites sem comunicar à gestão, salvo nos casos em que o evento envolva custos para a EBSERH.
D recusar o convite e, em caso de não recusa, comunicar à gestão somente em situações onde haja possibilidade de conflito de interesse.
E aceitar o convite sem necessidade de comunicação à gestão, pois é de seu interesse pessoal, e não coletivo.

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Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Diversos Cargos - IBFC (2023)

Para atendimento do objeto social da empresa, a Administração Central da Rede Ebserh terá Assembleia Geral e os órgãos estatutários listados no Regimento Interno da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH). Sobre o assunto, assinale um órgão estatutário não listado no Regimento Interno:

A Conselho de Administração
B Diretoria Executiva
C Conselho Fiscal
D Conselho de Fomento e Colaboração
E Comitê de Auditoria

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Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Diversos Cargos - IBFC (2023)

Leia abaixo o artigo 4º do Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH):
Art. 4º. Os princípios éticos, tais como o ______, o ______, a ______ e a consciência dos princípios morais, deverão ser considerados em todas as decisões dos gestores, bem como em todos os relacionamentos empreendidos no âmbito da empresa, com o objetivo de contribuir para a construção e a consolidação da identidade da Ebserh como uma instituição que preza pela preservação da ética em todos os seus atos e instâncias.
Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH). Comissão de Ética – Brasília: Ebserh – Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, 2020.

Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.

A confisco / zelo / publicidade
B afinco / rigor / disposição
C empenho / interesse / improbidade
D esforço / desvelo / isonomia
E decoro / zelo / eficácia