Ela foi constituída como um campo prático com o desígnio de evidenciar como se articulam os processos cognitivos dentro da organização de trabalho em vários graus de complexidade. Propõe avaliar os aspectos da atividade mental colocada em ação pelo colaborador em ocupações que abrangem processos como: tomada de decisão, atenção (carga mental e consciência) e todos os tarefas para perceber, armazenar e recobrar informações. Descreve-se a:
- A Propriedade Perceptiva.
- B Modelagem do trabalho.
- C Ergonomia Cognitiva.
- D Intervenção de performance.
- E Ergonomia Organizacional.