O método de avaliação de desempenho que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função staff no processo de avaliação do desempenho e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação com gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários é denominado
- A Escolha Forçada.
- B Pesquisa de Campo.
- C Fatores Críticos.
- D Fatores Simples.
- E Escalas Gráficas.