Questão 56 Comentada - Companhia do Metropolitano de São Paulo (METRÔ-SP) - Analista Treinee - Psicologia - FCC (2008)

O método de avaliação de desempenho que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função staff no processo de avaliação do desempenho e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação com gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários é denominado

  • A Escolha Forçada.
  • B Pesquisa de Campo.
  • C Fatores Críticos.
  • D Fatores Simples.
  • E Escalas Gráficas.