O método que consiste em avaliar o desempenho ou a atuação dos trabalhadores de uma organização por meio de frases descritivas de determinado tipo de desempenho, em relação às tarefas atribuídas a esses trabalhadores, é denominado:
- A incidentes críticos.
- B 360 graus.
- C escolha forçada.
- D comparativo de desempenho.
- E escalas gráficas.