De acordo com o Plano de Carreira do Município de Santo Augusto/RS (Lei Municipal nº 1.692/2003), o que define o conceito de merecimento para o servidor público?
- A A avaliação baseada no tempo de serviço do servidor, sem considerar outros fatores importantes como desempenho.
- B O reconhecimento das contribuições do servidor em ocasiões específicas, sem avaliar o período completo de trabalho.
- C A promoção do servidor com base na conclusão de treinamentos oferecidos pela administração municipal.
- D A demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo, evidenciada pelo desempenho eficiente, dedicado e leal, além de assiduidade, pontualidade e disciplina.
- E O cumprimento de metas estabelecidas pelo gestor imediato, sem considerar aspectos como disciplina ou pontualidade.