Questões de NR's do Ministério do Trabalho e Emprego (Enfermagem)

Enfermagem Enfermagem e Saúde do Trabalhador | NR's do Ministério do Trabalho e Emprego

Prefeitura de Arvorezinha - Técnico - Enfermagem - OBJETIVA (2025)

Baseando-se na NR 32 — Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde, o trabalhador que realiza atividades em áreas onde existam fontes de radiações ionizantes deve:
I. Ter conhecimento dos riscos radiológicos associados ao seu trabalho.
II. Permanecer nestas áreas o maior tempo possível para a realização do procedimento.
Está CORRETO o que se afirma:

A Em ambos os itens.
B Apenas no item I.
C Apenas no item II.
D Em nenhum dos itens.

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Prefeitura de Nazarezinho-2 - Técnico - Enfermagem - CPCON (2025)

De acordo com a NR 32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde), a vestimenta adequada de trabalho é obrigatória e corresponde a um importante recurso para proteção durante exposição a agentes biológicos e também promoção de conforto durante as atividades laborais. Neste sentido, é CORRETO afirmar que:

A todos os trabalhadores com possibilidade de exposição a agentes biológicos devem ter vestimenta fornecida pelo empregador sem ônus para o empregado.
B os trabalhadores podem deixar o local de trabalho com os equipamentos de proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais, sendo permitido circular nos diversos setores que compõem a unidade de saúde em que trabalha e no retorno para sua residência.
C o empregado deve providenciar locais apropriados para o fornecimento de vestimentas limpas e para a deposição das usadas.
D o empregado deve garantir a conservação e a higienização dos materiais e instrumentos de trabalho.
E os Equipamentos de Proteção Individual - EPI descartáveis deverão ser providenciados pelo empegado, quando não estiverem à disposição em número suficiente nos postos de trabalho.

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Universidade Estadual Paulista (UNESP) - Enfermeiro - VUNESP (2025)

De acordo com o estabelecido pela Norma Regulamentadora no 4, compete aos Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)

A elaborar estatística de acidentes de trabalho e instituir medidas preventivas para a redução de agravos à saúde e preservação da vida a serem praticadas no ambiente de trabalho.
B determinar as ações a serem desenvolvidas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA, bem como conduzir a eleição de seus quadros.
C promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos trabalhadores para a preservação do corpo ao trabalho.
D compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho com outros SESMT de uma mesma organização.
E ordenar a interrupção das atividades quando constatarem condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores.

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Universidade Estadual Paulista (UNESP) - Enfermeiro - VUNESP (2025)

A Norma Regulamentadora nº 5, que dispõe sobre a omissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA, estabelece que

A a CIPA deverá ter reuniões ordinárias quinzenais, de acordo com calendário preestabelecido.
B a CIPA deverá ter reuniões ordinárias realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo ocorrer, no entanto, de forma remota.
C as atas das reuniões da CIPA serão assinadas por todos os membros que estiveram presentes na sessão.
D as atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, por escrito, em meio físico, com comprovante de recebimento.
E as deliberações e os encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser aprovados pelo seu presidente e em seguida disponibilizados a todos os empregados por meio eletrônico.

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Universidade Estadual Paulista (UNESP) - Enfermeiro - VUNESP (2025)

A Norma Regulamentadora nº 7 prevê a realização obrigatória de exames médicos quando o trabalhador

A voltar de férias.
B ficar afastado do trabalho por mais de 25 dias, independentemente do motivo.
C for promovido por tempo de casa.
D tiver a jornada de trabalho reduzida por convenção sindical.
E tiver o contrato de trabalho encerrado por iniciativa do trabalhador ou da empresa.