Resolver o Simulado Instituto Centro de Ensino Tecnológico - CE (Centec) - Assistente Administrativo - IDECAN - Nível Médio

0 / 47

Administração de Recursos Materiais

1

A administração de materiais é definida pelo conjunto de atividades desenvolvidas dentro de uma empresa destinadas a suprir as diversas unidades com os materiais necessários ao desempenho normal das respectivas atribuições. Ou seja, é um processo que visa à garantia de existência contínua de um estoque, organizado de modo a nunca faltar nenhum dos itens que o compõe, sem tornar excessivo o investimento total. Considerado um sistema integrado, a administração de materiais utiliza-se de meios necessários ao suprimento de materiais imprescindíveis ao funcionamento da organização, que atuam

  • A no controle de estoque, na classificação de material e na aquisição e compra do material.
  • B na armazenagem em almoxarifado, na movimentação de material, na inspeção de recebimento e no cadastro.
  • C na padronização e normalização, no transporte de material, no tempo oportuno e na quantidade necessária.
  • D no alto giro de estoques, no baixo custo de aquisição e posse, na continuidade de fornecimento, na consistência de qualidade e na despesa com pessoal.
  • E no tempo oportuno, na quantidade necessária, na qualidade requerida e no menor custo.
2

Em relação ao controle de estoque e à manutenção de seus níveis ideais, é preciso:

I. Definir o momento correto da compra.

II. Definir quantidade ideal.

III. Buscar os melhores preços.

IV. Evitar a delimitação de níveis de segurança.
Estão corretas as alternativas
  • A I, II, III e IV.
  • B I e IV, apenas .
  • C II e III, apenas.
  • D I, II e III, apenas.
3
São funções do almoxarife, EXCETO:
  • A Fazer o pagamento das notas fiscais.
  • B Receber, conferir, armazenar e registrar os materiais em estoque.
  • C Organizar e manter atualizado o registro de estoque do material existente.
  • D Estabelecer as necessidades de aquisição dos materiais de consumo para fins de reposição de estoque.
4
“__________________________ é o ato pelo qual o material adquirido é entregue no local previamente designado, no caso o almoxarifado, uma vez que todo o registro de entrada e distribuição de material deverá ser de responsabilidade deste setor." Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
  • A Requisição.
  • B Distribuição.
  • C Estocagem.
  • D Recebimento.
5
O  Boticário  sempre  foi  uma  empresa  tradicional  de manufatura.  Em  1988,  a  organização  resolveu reestruturar suas operações,passando a distribuir diretamente seus produtos para as lojas franqueadas.É correto afirmar que o gerenciamento de toda a movimentação de recursos, produtos, equipamentos e informações necessárias à execução de suas atividades foram realizados pela área de
  • A logística.
  • B produção.
  • C informações.
  • D planejamento.
  • E recursos humanos.
6
*Baseado nos conceitos fundamentais de gestão de materiais e Administração Pública, responda à questão. 

Assinale a alternativa em que a gestão de materiais em uma organização privada difere-se da gestão de materiais na  Administração Pública. 
  • A Comparação de preços por meio de pesquisa de mercado.
  • B Especificação da compra conforme a necessidade da organização.
  • C Identificação de quando comprar, conforme a necessidade da organização.
  • D Decisão quanto ao quantitativo e à qualidade desejável dos bens a serem adquiridos.
  • E Escolha pessoal dos fornecedores mediante critérios de conveniência e oportunidade.
7
*Baseado nos conceitos fundamentais de gestão de materiais e Administração Pública, responda à questão. 

Assinale a alternativa correta acerca da classificação usual de bens.
  • A Material improdutivo: alimentos e gêneros perecíveis para uma creche pública.
  • B Matéria-prima: canetas, papel e pastas para organização de um arquivo público.
  • C Material não de estoque: medicamentos e insumos de uso em um hospital público.
  • D Material produtivo: produtos de limpeza para higienização de uma repartição pública.
  • E Material de estoque: turbina compatível com o modelo do avião da Presidência da República.
8
Em gestão de materiais, um dos métodos de previsão do consumo é a média móvel. Por esse método, o consumo do  período  seguinte  é  dado  pela média  simples  dos  consumos  nos  períodos  anteriores,  em  que  “n”  é  o  número  de  períodos considerados. Observe os dados sobre o consumo do produto X. 

Ano Unidades consumidas
2007 100
2008 110
2009 180
2010 200
2011 220
2012 220
2013 160

Calcule o consumo médio para 2014, considerando “n” igual a três. O valor obtido será 
  • A 160.
  • B 170.
  • C 180.
  • D 200.
  • E 220.
9
Todo e qualquer armazenamento de material gera determinados custos. Alguns custos são diretamente proporcionais à  quantidade  de  estoque.  Suponha  que  a  empresa  X  possua  um  estoque  de  hortifrutigranjeiros.  Assinale  o  custo  de  armazenamento que, necessariamente, aumenta quando o estoque aumenta.  
  • A Salário.
  • B Perecimento.
  • C Encargo social.
  • D Aluguel do imóvel.
  • E Segurança predial.

Administração Financeira e Orçamentária

10

De acordo com a Lei nº 4.320/64, esse estágio da receita é o ato da repartição competente que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta. Esta descrição refere-se ao conceito de

  • A previsão.
  • B lançamento.
  • C arrecadação.
  • D recolhimento.
  • E programação.
11

Sobre o Sistema Integrado de Dados Orçamentários – SIDOR, assinale a alternativa correta.

  • A O SIDOR é um sistema informatizado que processa e controla, por meio de terminais instalados em todo o território nacional, apenas assuntos relacionados à execução financeira.
  • B O SIDOR é o sistema responsável pela elaboração da proposta orçamentária do governo federal, que é enviada semestralmente ao Congresso Nacional para aprovação e geração da lei orçamentária anual.
  • C Para utilizar o SIDOR, o usuário não precisa ser funcionário público federal.
  • D No SIDOR é registrada toda a programação orçamentária, ações e programas de governo, com seus respectivos valores e destinações geográficas, planejados para a execução no exercício atual.
  • E O SIDOR orienta a liberação de recursos e execução pelo Sistema Integrado de Administração Financeira do governo federal – SIAFI, gerando os volumes para publicação, pela Imprensa Nacional, no Diário Oficial da União.
12

O superávit financeiro que é utilizado como fonte de recursos para a abertura de créditos adicionais, conforme a Lei nº 4.320/64, é apurado em qual demonstrativo contábil?

  • A Balanço Patrimonial.
  • B Balanço Orçamentário.
  • C Balanço Financeiro.
  • D Demonstração das Variações Patrimoniais.
  • E Demonstração do Resultado Econômico.
13

A respeito das definições contidas na Lei Complementar 101/2000, assinale a afirmativa incorreta.

  • A O refinanciamento da dívida mobiliária consiste na emissão de títulos para pagamento do principal acrescido da atualização monetária.
  • B Concessão de garantia é o compromisso de adimplência de obrigação financeira ou contratual assumida por ente da Federação ou entidade a ele vinculada.
  • C Entende-se como despesa total com pessoal o somatório dos gastos do ente da Federação com os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis, subsídios, proventos da aposentadoria, reformas e pensões, inclusive adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às entidades de previdência.
  • D A receita corrente líquida será apurada somando-se as receitas arrecadadas no mês em referência e nos onze anteriores, excluídas as duplicidades.
  • E Entende-se como empresa estatal dependente a sociedade cuja maioria do capital social com direito a voto pertença, direta ou indiretamente, a ente da Federação.
14
Com referência aos instrumentos básicos de planejamento nas instituições públicas, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Plano Plurianual.

2. Lei das Diretrizes Orçamentárias.

3. Lei Orçamentária Anual.

( ) Compreende as metas e prioridades, além de orientar a elaboração da lei de orçamento anual.

( ) Instrumento que estabelece as diretrizes, os objetivos e as metas para as despesas de capital e para as relativas aos programas de duração continuada.

( ) Dispõe sobre a previsão da receita e a fixação da despesa, contendo programas de ação do governo e os diversos tipos de despesas necessários a cada um dos programas.


  • A 1, 2, 3.
  • B 2, 1, 3.
  • C 3, 2, 1.
  • D 1, 3, 2.
15
O orçamento público deverá consolidar uma salutar política econômico‐financeira que produza a igualdade entre valores de receita e despesa. O texto é estabelecido pelo Princípio Orçamentário da(o) __________________. Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
  • A Equilíbrio
  • B Anualidade
  • C Exclusividade
  • D Universalidade
16
“Com referência ao tipo de empenho nas despesas públicas, a conta de energia elétrica será considerada como empenho _____________________.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
  • A global
  • B ordinário
  • C subempenho
  • D por estimativa
17
Com referência à classificação econômica das despesas orçamentárias, analise.

I. Pessoal e encargos sociais.

II. Investimentos.

III. Inversões financeiras.

IV. Juros e encargos da dívida.

V. Amortizações da dívida.

São considerados como despesas correntes apenas os itens


  • A I e IV.
  • B III e IV.
  • C I, III e IV.
  • D II, IV e V.
18
O Poder Executivo pretende realizar investimento em obras cuja execução ultrapassa o exercício. Diante da situação, é remetido projeto de lei ao Congresso para inserir tais investimentos no Plano Plurianual, haja vista que, anteriormente, ali não constavam. O Princípio Orçamentário no qual se baseia a normatização que exige este procedimento é o da
  • A Clareza.
  • B Unidade.
  • C Anualidade.
  • D Especialização.
  • E Não vinculação.
19
Nas demonstrações contábeis de órgão da Administração Direta, verificou-se a existência de exigibilidades financeiras com prazo superior a 12 meses, contraídas mediante emissão de títulos para atendimento de desequilíbrio orçamentário. Estas exibilidades são definidas como
  • A dívida ativa.
  • B dívida fundada.
  • C dívida flutuante.
  • D encargos da dívida.
  • E antecipação de receitas.
20

Antes do fim do primeiro semestre do exercício financeiro, o Executivo deve enviar ao Legislativo mensagem com projeto de lei contendo, dentre outros dispositivos, os objetivos das políticas monetárias, creditícia e cambial, bem como os parâmetros e as projeções para seus principais e agregados e variáveis e, ainda, as metas de inflação para o exercício seguinte.” O projeto de lei descrito anteriormente denomina-se

  • A plano de metas.
  • B plano plurianual.
  • C plano econômico.
  • D lei orçamentária anual.
  • E lei de diretrizes orçamentárias.
21
Na Administração Pública, o atendimento a despesas não computadas ou insuficientemente dotadas no Orçamento tem sua execução autorizada por créditos adicionais. Com base nos créditos adicionais, marque V paras as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Os créditos adicionais suplementares, especiais e extraordinários só poderão ser abertos mediante lei.
( ) A lei orçamentária, normalmente, já autoriza o Executivo a abrir crédito adicional suplementar até certos limites e condições.
( ) Crédito adicional extraordinário é o destinado a atender despesas imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de calamidade pública, por exemplo.
( ) Medida provisória é um instrumento normativo pelo qual poderão ser abertos créditos adicionais especiais.

A sequência está correta em
  • A V, V, V, F.
  • B V, V, F, V.
  • C F, V, V, F.
  • D F, F, V, V.
  • E F, F, F, V.
22
“Para  apurar  o  resultado  econômico  e medir  a  rentabilidade  das  operações,a Contabilidade adota o regime de_______________.A Administração financeira para planejar e controlar as necessidades e sobras de caixa e apurar o resultado financeiro (superávit ou déficit de caixa)adota o regime de _______________.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior.
  • A caixa / financeiro
  • B caixa / competência
  • C competência / caixa
  • D financeiro / competência
  • E competência / financeiro
23
“Define-se como o instrumento utilizado para a consequente materialização do conjunto de ações e objetivos que foram planejados,visando ao melhor atendimento e bem-estar da coletividade.” Trata-se de
  • A Plano Plurianual.
  • B Orçamento Fiscal.
  • C Lei de Orçamentos Anuais.
  • D Orçamento da Seguridade Social.
  • E Lei das Diretrizes Orçamentárias.
24
“Através de um Princípio Orçamentário é estabelecido que todas as receitas e despesas devem estar contidas numa só lei orçamentária. Os orçamentos devem, por conseguinte,estar integrados num só ato político do Poder Legislativo,sempre com o objetivo maior de satisfazer às necessidades coletivas.” Trata-se do Princípio do(a)
  • A Unidade.
  • B Equilíbrio.
  • C Anualidade.
  • D Exclusividade.
  • E Universalidade.
25
“No orçamento público, a publicidade dos quadros orçamentários não é imperativo suficiente para aprovação por parte do Poder Legislativo. Sem descuidar das exigências da técnica orçamentária, especialmente em matéria de classificação das receitas e despesas, o orçamento deve ser claro e compreensível para qualquer indivíduo.” Trata‐se do Princípio do(a)
  • A Clareza.
  • B Unidade.
  • C Equilíbrio.
  • D Exclusividade.
  • E Universalidade.
26
A  classificação  institucional  agrupa  as  despesas  conforme  as  instituições  autorizadas  a  realizá-las,  relacionando  os órgãos da administração pública direta ou indireta responsáveis pela dotação aprovada. São consideradas vantagens  dessa classificação institucional, EXCETO: 
  • A Refere-se ao ponto de partida para a contabilização de custos dos vários serviços.
  • B Permite identificar a unidade responsável pela execução das despesas de determinado programa.
  • C Permite comparação entre os diversos órgãos, quanto ao volume de despesa autorizada/executada.
  • D Combinada com a Classificação Funcional e com a Estrutura Programática, focaliza em detalhes a responsabilidade pela execução do programa.
  • E Tende a gerar rivalidades entre as diferentes instituições na obtenção de recursos quando da preparação do orçamento e da sua aprovação pelo Legislativo.
27
Uma Prefeitura construirá uma escola para abertura de 300 vagas no ensino fundamental. Essa despesa será classificada economicamente como despesas de 
  • A capital.
  • B corrente.
  • C empenho.
  • D financeira.
  • E investimento.
28
Considerando uma despesa contratual, onde mensalmente registra-se o pagamento do valor relativo à utilização de um imóvel alugado. Em tal situação, o empenho é classificado como  
  • A global.
  • B por estimativa.
  • C ordinário ou normal.
  • D subempenho ordinário.
  • E subempenho por estimativa.
29
As metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente são estabelecidas no(a)
  • A Lei do Plano Plurianual.
  • B Lei Orçamentária Anual.
  • C Lei de Diretrizes Orçamentárias.
  • D Lei de Responsabilidade Fiscal.
  • E Orçamento Plurianual de Investimentos.

Gestão de Pessoas

30

Equipe é um grupo de pessoas com aptidões complementares, comprometidas com um objetivo comum, que realizam um trabalho interdependente e são coletivamente responsáveis pelos resultados (Katzenbach e Smith). O trabalho em equipe está relacionado a esforços coletivos na resolução de problemas. São consideradas habilidades fundamentais para trabalho em equipe:

  • A Administração de conflitos, comunicação, proatividade, inovação e confiança.
  • B Administração de conflitos, oposição, proatividade, inovação e confiança.
  • C Administração de conciliação, comunicação, ineficiência, inovação e confiança.
  • D Tradicionalismo, comunicação, proatividade, inovação e incerteza.
  • E Administração de reconciliação, comunicação, proatividade, convencionalismo e confiança.
31

Utilizados para incluir pessoas em organizações, o processo de agregar novos funcionários, através do recrutamento e seleção de pessoal, pode ser denominado de processo de provisão ou de suprimento de pessoas. É uma forma de promover o alinhamento entre aquilo que a organização pretende e o que o candidato tem a oferecer. Trata-se do início de uma história das pessoas e, por isso, um dos principais objetivos do programa de integração é

  • A criar um processo de adesão, embasado na ansiedade.
  • B desencadear um processo coletivo de aprendizagem, partilhado por todos os empregados.
  • C proporcionar ao novo empregado condições de, caso não aceite as regras, desistir da oportunidade.
  • D mostrar que o negócio, para prosperar, requer que o empregado substitua sua cultura pela cultura organizacional.
  • E deixar claro que toda a apresentação do funcionário deve seguir a identidade visual da empresa.
32

O Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza, em seu site, a descrição de cargos utilizados pelo Código Brasileiro de Ocupações (CBO), visando orientar as organizações quanto às atribuições e responsabilidades, uniformizando as informações nacionais. A regra básica para descrever as atividades do cargo procura caracterizar:

  • A Como liderar pessoas, tomar decisões e demonstrar capacidade de negociação.
  • B A forma de trabalhar em equipe e demonstrar capacidade de raciocínio analítico.
  • C A capacidade de relacionamento interpessoal, flexibilidade e empatia.
  • D Uma visão sistêmica e a capacidade de absorver mudanças em situações novas.
  • E O que é feito, como é feito, para que é feito, a quem se reporta e quais os requisitos de acesso.
33

A rotatividade de tarefas, enquanto processo administrativo, é a transferência sistemática do funcionário de um tipo de atividade para outro. São formas de os trabalhadores se deslocarem de uma tarefa para outra sem alterar o processo. Pode-se dizer que os trabalhos sujeitos a um esquema de rotatividade tendem a

  • A ser uma ampliação da tarefa.
  • B ser relativamente padronizados e rotineiros.
  • C aumentar os custos com treinamentos.
  • D transformar o trabalho em mais enfadonho.
  • E dar aos sindicatos motivos para reivindicarem aumento de salário.
34
A diversidade de percepções e opiniões pode ser um dos principais fatores desencadeadores de conflito em uma organização. Por outro lado, essa diversidade pode contribuir para o desenvolvimento de soluções criativas no ambiente organizacional. Para Wagner e Hollenbeck (2002 citado por Prioste, 2006) apesar de parecer uma incongruência dizer que o conflito traz benefícios, ele não é necessariamente prejudicial e pode até ser benéfico. Nas seguintes situações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Quando é resolvido de forma a permitir discussão, ajudando a estabilizar e integrar as relações interpessoais.
( ) Quando cerceia a expressão de reivindicações, evitando, assim, o reajuste de recursos valorizados.
( ) Quando gera parâmetros de comportamento que permitem estabelecer a punição que deve ser aplicada às pessoas conflitantes.
( ) Quando pode ajudar a estrutura de poder e as interdependências da organização.
A sequência está correta em
  • A V, F, F, V.
  • B F, V, V, V.
  • C F, F, V, F.
  • D V, V, F, F.
35

“A opção por equipes de trabalho é uma estratégia utilizada pelas organizações para obtenção da ________________. As equipes viabilizam a integração de profissionais de áreas diversas, com um nível de qualificação mais elevado, direcionados à resolução de problemas. Essas equipes podem ser inter, multi ou transdiciplinares, dependendo da estratégia organizacional. No trabalho em equipe, a hierarquia é regulada por seu mediador e pelos diversos papéis que seus integrantes assumem no decorrer dos projetos. Seu ritmo de trabalho e o desempenho de seus integrantes são subordinados aos prazos e metas fixados pela organização. Os indivíduos interagem em grupos, mas não são parceiros do grupo e, sim, da organização, comprometidos com sua visão estratégica e sua missão organizacional.” (Machado, 1996.)
Assinale a característica que completa corretamente o sentido da informação anterior.

  • A oficialidade
  • B polivalência
  • C qualificação seletiva
  • D dinâmica sistemática
36
Nos programas de treinamento e capacitação profissional, as instituições precisam atentar para o fator motivação, que deve estar atrelado à vontade do indivíduo de mudar seus comportamentos e resultados no trabalho, bem como a um sistema de remuneração apropriado. Com relação aos fatores específicos que afetam a motivação do treinando, é correto afirmar que
  • A a frequência de um comportamento está desvinculada de suas consequências.
  • B a fixação de metas, através da conscientização das metas pelo indivíduo, não afeta o comportamento.
  • C as pessoas tendem a evitar escolher um comportamento ou alternativa que ofereça a maior chance de produzir as consequências desejadas.
  • D as pessoas aprendem por intermédio do processamento das informações e da compreensão dos vínculos existentes entre as ações e consequências.
37
A seleção é a escolha dos candidatos mais adequados para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Com relação à seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que 
  • A ao se traçar o “candidato modelo”, o contratado deve ser o que mais se assemelha a esse modelo
  • B é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional.
  • C admitir um funcionário sem a qualificação necessária gerará tensão, ansiedade, estresse e até irritabilidade, se não for gerenciado adequadamente.
  • D antes de ser iniciado, há necessidade de obter informação sobre as habilidades necessárias para a função, procurando não se ater demasiado nas atividades a serem desenvolvidas.
38

“Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.”

(John R. Schermerhorn JR. Management, Nova York, John Wiley & Sons, 1996, p. 290.)

Em relação ao recrutamento de pessoas, marque a alternativa INCORRETA.

  • A O desafio principal do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.
  • B O recrutamento interno é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
  • C O recrutamento externo é mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
  • D O recrutamento interno é indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
  • E O recrutamento externo busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização.
39
Sobre a seleção de candidatos, analise as afirmativas.

I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista.
IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função.
V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros.

Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) afirmativa(s)
  • A IV.
  • B I e III.
  • C II e V.
  • D IV e V.
  • E II, IV e V.
40
Analise as afirmativas.

I. Através do desenvolvimento das competências das pessoas dentro da organização, a Administração de Recursos Humanos (ARH) aposta no treinamento para melhor contribuir para os objetivos organizacionais.
II. O desenvolvimento organizacional, conjunto das mudanças ocorridas na organização de forma planejada, passa normalmente por 4 etapas: diagnóstico; planejamento da mudança; implementação ou intervenção; e, avaliação.
III. Na abordagem contemporânea do Desenvolvimento Organizacional (DO), a tomada de decisões é descentralizada, porém, não existe compartilhamento de responsabilidade e de controle.
IV. De acordo com a gerência contemporânea, através de recompensas, punições e outros instrumentos de controle é que se obtém a motivação dos indivíduos dentro das organizações.
V. Com o intuito de adquirir vantagem no mercado, as empresas mais modernas apostam em seus recursos humanos, embora não os considere elemento essencial para o sucesso empresarial.

Estão INCORRETAS apenas as afirmativas
  • A I e V.
  • B II e IV.
  • C I, II e III.
  • D III, IV e V.
  • E II, III, IV e V.
41

“Pessoas  excepcionais podem  fazer  funcionar bem uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou  incompetentes  podem anular a mais perfeita organização.” 
  (Louis Allen.) 
De acordo com o autor,as organizações já se deram conta da importância das pessoas e da forma como são administradas, para tanto, investem em selecionar,desenvolver e integrar seus funcionários, visando atingir aos objetivos organizacionais, que são atribuições do órgão

  • A normativo.
  • B operacional.
  • C de recursos humanos.
  • D de recursos materiais.
  • E de recursos financeiros.
42
O recrutamento interno – quando o preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios funcionários atuais – apresenta as seguintes vantagens, EXCETO:
  • A Aproveita melhor o potencial humano da organização.
  • B Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
  • C Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
  • D Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
  • E Mantém e conserva a cultura organizacional existente, inibindo a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
43
De acordo com os objetivos da gestão de pessoas nas organizações,são funções da moderna gestão de pessoas, EXCETO:
  • A Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
  • B Identificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos.
  • C Manter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento.
  • D Motivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias.
  • E Estimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios.

Administração Pública

44
A gestão de pessoas na administração pública possui algumas peculiaridades que decorrem dos princípios da legalidade,  impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Quanto ao tema proposto, assinale a afirmativa correta. 
  • A Para desenvolver pessoas à Administração, deve-se realizar auditorias e inspeções.
  • B Para desenvolver pessoas, a Administração Pública deve utilizar o concurso público.
  • C Para aplicar às pessoas da Administração Pública, pode-se elaborar planos de carreira.
  • D Para recompensar pessoas, a Administração Pública deve promover cursos e treinamentos.
  • E Para monitorar pessoas, a Administração Pública pode usar sistema de informação gerencial.

Gestão de Pessoas

45
Conforme Chiavenato, conflitos são interferências deliberadas que, de forma ativa ou passiva, buscam impedir que outrem alcance seus objetivos nas organizações. São causas comuns de conflito nas organizações, EXCETO:
  • A Um grupo A e um B compartilham recursos escassos.
  • B As metas de um grupo A são concorrentes com as metas de um grupo B.
  • C Os objetivos de um grupo A tornam-se incongruentes com os objetivos de um grupo B.
  • D Os papéis ou atribuições de um grupo A são ambíguos em relação aos propósitos organizacionais.
  • E O desempenho de um grupo A prescinde do desempenho de um grupo B e um deles não alcança as metas.
46
Com base no contexto da moderna gestão de pessoas nas organizações, assinale a afirmativa correta.
  • A Os funcionários devem ser vistos como capital intelectual da organização.
  • B Os funcionários devem ser uniformes e padronizados para que sejam administrados.
  • C Quanto menor a autonomia dada aos funcionários, mais eficiente será uma empresa.
  • D O funcionário deve especializar-se e concentrar-se apenas nas tarefas que desempenha.
  • E Os funcionários de uma empresa devem ser considerados como recursos organizacionais.
47
A  gestão  de  pessoas  nas  organizações  compreende  um  conjunto  integrado  de  processos  dinâmicos  e  interativos.  Segundo Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa 
  • A treinar e capacitar as pessoas.
  • B manter as pessoas no trabalho.
  • C saber o que fazem e quem são as pessoas.
  • D recrutar as pessoas certas para a organização.
  • E orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.
Voltar para lista