Resolver o Simulado Instituto Centro de Ensino Tecnológico - CE (Centec) - Assistente Administrativo - IDECAN - Nível Médio

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Gestão de Pessoas

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Equipe é um grupo de pessoas com aptidões complementares, comprometidas com um objetivo comum, que realizam um trabalho interdependente e são coletivamente responsáveis pelos resultados (Katzenbach e Smith). O trabalho em equipe está relacionado a esforços coletivos na resolução de problemas. São consideradas habilidades fundamentais para trabalho em equipe:

  • A Administração de conflitos, comunicação, proatividade, inovação e confiança.
  • B Administração de conflitos, oposição, proatividade, inovação e confiança.
  • C Administração de conciliação, comunicação, ineficiência, inovação e confiança.
  • D Tradicionalismo, comunicação, proatividade, inovação e incerteza.
  • E Administração de reconciliação, comunicação, proatividade, convencionalismo e confiança.
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Utilizados para incluir pessoas em organizações, o processo de agregar novos funcionários, através do recrutamento e seleção de pessoal, pode ser denominado de processo de provisão ou de suprimento de pessoas. É uma forma de promover o alinhamento entre aquilo que a organização pretende e o que o candidato tem a oferecer. Trata-se do início de uma história das pessoas e, por isso, um dos principais objetivos do programa de integração é

  • A criar um processo de adesão, embasado na ansiedade.
  • B desencadear um processo coletivo de aprendizagem, partilhado por todos os empregados.
  • C proporcionar ao novo empregado condições de, caso não aceite as regras, desistir da oportunidade.
  • D mostrar que o negócio, para prosperar, requer que o empregado substitua sua cultura pela cultura organizacional.
  • E deixar claro que toda a apresentação do funcionário deve seguir a identidade visual da empresa.
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O Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza, em seu site, a descrição de cargos utilizados pelo Código Brasileiro de Ocupações (CBO), visando orientar as organizações quanto às atribuições e responsabilidades, uniformizando as informações nacionais. A regra básica para descrever as atividades do cargo procura caracterizar:

  • A Como liderar pessoas, tomar decisões e demonstrar capacidade de negociação.
  • B A forma de trabalhar em equipe e demonstrar capacidade de raciocínio analítico.
  • C A capacidade de relacionamento interpessoal, flexibilidade e empatia.
  • D Uma visão sistêmica e a capacidade de absorver mudanças em situações novas.
  • E O que é feito, como é feito, para que é feito, a quem se reporta e quais os requisitos de acesso.
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A rotatividade de tarefas, enquanto processo administrativo, é a transferência sistemática do funcionário de um tipo de atividade para outro. São formas de os trabalhadores se deslocarem de uma tarefa para outra sem alterar o processo. Pode-se dizer que os trabalhos sujeitos a um esquema de rotatividade tendem a

  • A ser uma ampliação da tarefa.
  • B ser relativamente padronizados e rotineiros.
  • C aumentar os custos com treinamentos.
  • D transformar o trabalho em mais enfadonho.
  • E dar aos sindicatos motivos para reivindicarem aumento de salário.
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A diversidade de percepções e opiniões pode ser um dos principais fatores desencadeadores de conflito em uma organização. Por outro lado, essa diversidade pode contribuir para o desenvolvimento de soluções criativas no ambiente organizacional. Para Wagner e Hollenbeck (2002 citado por Prioste, 2006) apesar de parecer uma incongruência dizer que o conflito traz benefícios, ele não é necessariamente prejudicial e pode até ser benéfico. Nas seguintes situações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Quando é resolvido de forma a permitir discussão, ajudando a estabilizar e integrar as relações interpessoais.
( ) Quando cerceia a expressão de reivindicações, evitando, assim, o reajuste de recursos valorizados.
( ) Quando gera parâmetros de comportamento que permitem estabelecer a punição que deve ser aplicada às pessoas conflitantes.
( ) Quando pode ajudar a estrutura de poder e as interdependências da organização.
A sequência está correta em
  • A V, F, F, V.
  • B F, V, V, V.
  • C F, F, V, F.
  • D V, V, F, F.
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“A opção por equipes de trabalho é uma estratégia utilizada pelas organizações para obtenção da ________________. As equipes viabilizam a integração de profissionais de áreas diversas, com um nível de qualificação mais elevado, direcionados à resolução de problemas. Essas equipes podem ser inter, multi ou transdiciplinares, dependendo da estratégia organizacional. No trabalho em equipe, a hierarquia é regulada por seu mediador e pelos diversos papéis que seus integrantes assumem no decorrer dos projetos. Seu ritmo de trabalho e o desempenho de seus integrantes são subordinados aos prazos e metas fixados pela organização. Os indivíduos interagem em grupos, mas não são parceiros do grupo e, sim, da organização, comprometidos com sua visão estratégica e sua missão organizacional.” (Machado, 1996.)
Assinale a característica que completa corretamente o sentido da informação anterior.

  • A oficialidade
  • B polivalência
  • C qualificação seletiva
  • D dinâmica sistemática
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Nos programas de treinamento e capacitação profissional, as instituições precisam atentar para o fator motivação, que deve estar atrelado à vontade do indivíduo de mudar seus comportamentos e resultados no trabalho, bem como a um sistema de remuneração apropriado. Com relação aos fatores específicos que afetam a motivação do treinando, é correto afirmar que
  • A a frequência de um comportamento está desvinculada de suas consequências.
  • B a fixação de metas, através da conscientização das metas pelo indivíduo, não afeta o comportamento.
  • C as pessoas tendem a evitar escolher um comportamento ou alternativa que ofereça a maior chance de produzir as consequências desejadas.
  • D as pessoas aprendem por intermédio do processamento das informações e da compreensão dos vínculos existentes entre as ações e consequências.
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A seleção é a escolha dos candidatos mais adequados para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Com relação à seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que 
  • A ao se traçar o “candidato modelo”, o contratado deve ser o que mais se assemelha a esse modelo
  • B é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional.
  • C admitir um funcionário sem a qualificação necessária gerará tensão, ansiedade, estresse e até irritabilidade, se não for gerenciado adequadamente.
  • D antes de ser iniciado, há necessidade de obter informação sobre as habilidades necessárias para a função, procurando não se ater demasiado nas atividades a serem desenvolvidas.
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“Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.”

(John R. Schermerhorn JR. Management, Nova York, John Wiley & Sons, 1996, p. 290.)

Em relação ao recrutamento de pessoas, marque a alternativa INCORRETA.

  • A O desafio principal do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.
  • B O recrutamento interno é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
  • C O recrutamento externo é mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
  • D O recrutamento interno é indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
  • E O recrutamento externo busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização.
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Sobre a seleção de candidatos, analise as afirmativas.

I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista.
IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função.
V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros.

Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) afirmativa(s)
  • A IV.
  • B I e III.
  • C II e V.
  • D IV e V.
  • E II, IV e V.
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Analise as afirmativas.

I. Através do desenvolvimento das competências das pessoas dentro da organização, a Administração de Recursos Humanos (ARH) aposta no treinamento para melhor contribuir para os objetivos organizacionais.
II. O desenvolvimento organizacional, conjunto das mudanças ocorridas na organização de forma planejada, passa normalmente por 4 etapas: diagnóstico; planejamento da mudança; implementação ou intervenção; e, avaliação.
III. Na abordagem contemporânea do Desenvolvimento Organizacional (DO), a tomada de decisões é descentralizada, porém, não existe compartilhamento de responsabilidade e de controle.
IV. De acordo com a gerência contemporânea, através de recompensas, punições e outros instrumentos de controle é que se obtém a motivação dos indivíduos dentro das organizações.
V. Com o intuito de adquirir vantagem no mercado, as empresas mais modernas apostam em seus recursos humanos, embora não os considere elemento essencial para o sucesso empresarial.

Estão INCORRETAS apenas as afirmativas
  • A I e V.
  • B II e IV.
  • C I, II e III.
  • D III, IV e V.
  • E II, III, IV e V.
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“Pessoas  excepcionais podem  fazer  funcionar bem uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou  incompetentes  podem anular a mais perfeita organização.” 
  (Louis Allen.) 
De acordo com o autor,as organizações já se deram conta da importância das pessoas e da forma como são administradas, para tanto, investem em selecionar,desenvolver e integrar seus funcionários, visando atingir aos objetivos organizacionais, que são atribuições do órgão

  • A normativo.
  • B operacional.
  • C de recursos humanos.
  • D de recursos materiais.
  • E de recursos financeiros.
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O recrutamento interno – quando o preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios funcionários atuais – apresenta as seguintes vantagens, EXCETO:
  • A Aproveita melhor o potencial humano da organização.
  • B Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
  • C Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
  • D Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
  • E Mantém e conserva a cultura organizacional existente, inibindo a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
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De acordo com os objetivos da gestão de pessoas nas organizações,são funções da moderna gestão de pessoas, EXCETO:
  • A Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
  • B Identificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos.
  • C Manter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento.
  • D Motivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias.
  • E Estimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios.

Administração Pública

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A gestão de pessoas na administração pública possui algumas peculiaridades que decorrem dos princípios da legalidade,  impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Quanto ao tema proposto, assinale a afirmativa correta. 
  • A Para desenvolver pessoas à Administração, deve-se realizar auditorias e inspeções.
  • B Para desenvolver pessoas, a Administração Pública deve utilizar o concurso público.
  • C Para aplicar às pessoas da Administração Pública, pode-se elaborar planos de carreira.
  • D Para recompensar pessoas, a Administração Pública deve promover cursos e treinamentos.
  • E Para monitorar pessoas, a Administração Pública pode usar sistema de informação gerencial.

Gestão de Pessoas

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Conforme Chiavenato, conflitos são interferências deliberadas que, de forma ativa ou passiva, buscam impedir que outrem alcance seus objetivos nas organizações. São causas comuns de conflito nas organizações, EXCETO:
  • A Um grupo A e um B compartilham recursos escassos.
  • B As metas de um grupo A são concorrentes com as metas de um grupo B.
  • C Os objetivos de um grupo A tornam-se incongruentes com os objetivos de um grupo B.
  • D Os papéis ou atribuições de um grupo A são ambíguos em relação aos propósitos organizacionais.
  • E O desempenho de um grupo A prescinde do desempenho de um grupo B e um deles não alcança as metas.
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Com base no contexto da moderna gestão de pessoas nas organizações, assinale a afirmativa correta.
  • A Os funcionários devem ser vistos como capital intelectual da organização.
  • B Os funcionários devem ser uniformes e padronizados para que sejam administrados.
  • C Quanto menor a autonomia dada aos funcionários, mais eficiente será uma empresa.
  • D O funcionário deve especializar-se e concentrar-se apenas nas tarefas que desempenha.
  • E Os funcionários de uma empresa devem ser considerados como recursos organizacionais.
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A  gestão  de  pessoas  nas  organizações  compreende  um  conjunto  integrado  de  processos  dinâmicos  e  interativos.  Segundo Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa 
  • A treinar e capacitar as pessoas.
  • B manter as pessoas no trabalho.
  • C saber o que fazem e quem são as pessoas.
  • D recrutar as pessoas certas para a organização.
  • E orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.

Legislação Federal

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Conforme previsto na Lei 9.394/1996 (Diretrizes e Bases da Educação Nacional), os institutos superiores de educação manterão:

I. programas de educação continuada para os profissionais de educação dos diversos níveis;

II. programas de formação pedagógica para portadores de diplomas de educação superior que queiram se dedicar à educação básica;

III. cursos formadores de profissionais para a educação básica, excluída a possibilidade de oferecimento de curso normal superior.

Analise os itens acima e assinale

  • A se somente o item I estiver correto.
  • B se somente o item II estiver correto.
  • C se somente o item III estiver correto.
  • D se somente os itens I e II estiverem corretos.
  • E se somente os itens II e III estiverem corretos.
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A respeito dos Institutos Federais (Lei 11.892/2008), assinale a alternativa correta.

  • A Os Reitores serão nomeados pelo Presidente da República, para mandato de dois anos, permitida uma recondução.
  • B Cada Instituto Federal é organizado em estrutura multicampi, com proposta orçamentária anual identificada para cada campus e a Reitoria, inclusive no que diz respeito a pessoal, encargos sociais e benefícios aos servidores.
  • C Os Institutos Federais terão como órgãos superiores a Reitoria e o Colégio de Docentes.
  • D Os Reitores serão nomeados pelo Presidente da República, para mandato de quatro anos, vedada a recondução.
  • E Os bens e direitos do Instituto Federal serão utilizados ou aplicados, exclusivamente, para a consecução de seus objetivos, não podendo ser alienados a não ser nos casos e condições permitidos em lei.
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De acordo com a Lei 9.394/1996 (Diretrizes e Bases da Educação Nacional), os docentes incumbir-se-ão de:

I. estabelecer ações e diretrizes destinadas a promover a cultura de paz nas escolas;

II. participar da elaboração da proposta pedagógica do estabelecimento de ensino;

III. estabelecer estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento.

Analise os itens acima e assinale

  • A se somente o item I estiver correto.
  • B se somente o item II estiver correto.
  • C se somente o item III estiver correto.
  • D se somente os itens I e II estiverem corretos.
  • E se somente os itens II e III estiverem corretos.
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Com base na Lei 11.892/2008, que instituiu a Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica, assinale a afirmativa incorreta.

  • A A Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica não é vinculada ao Ministério da Economia.
  • B Os Institutos Federais não poderão exercer o papel de instituições acreditadoras e certificadoras de competências profissionais.
  • C Os Institutos Federais terão autonomia para criar e extinguir cursos, nos limites de sua área de atuação territorial, bem como para registrar diplomas dos cursos por eles oferecidos, mediante autorização do seu Conselho Superior.
  • D Os Institutos Federais são instituições de educação superior, básica e profissional, pluricurriculares e multicampi.
  • E É possível a oferta de cursos a distância pelos Institutos Federais.
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Cabe ao Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal, por intermédio da técnica de auditoria, exercer as seguintes atividades, EXCETO:
  • A Realizar auditorias nos sistemas contábil, financeiro, de pessoal e demais sistemas administrativos e operacionais.
  • B Examinar a regularidade e avaliar a eficiência e eficácia da gestão administrativa e dos resultados alcançados nas ações de governo.
  • C Apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e gerenciais e dos controles externos administrativos dos órgãos da Administração Direta e entidades da Administração Indireta Federal.
  • D Realizar auditoria sobre a gestão dos recursos públicos federais sob a responsabilidade dos órgãos públicos e privados, inclusive nos projetos de cooperação técnica junto a organismos internacionais e multilaterais de crédito.
  • E Apurar os atos e fatos inquinados de ilegais ou de irregulares, praticados por agentes públicos ou privados, na utilização de recursos públicos federais e, quando for o caso, comunicar à unidade responsável pela contabilidade para as providências cabíveis.
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Nos termos do Decreto Federal nº 8.033/13, o prazo máximo a ser concedido para a exploração de portos, na outorga originária, é de
  • A 20 anos.
  • B 25 anos.
  • C 30 anos.
  • D 40 anos.
  • E 45 anos.
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Nos termos do Decreto Federal n° 8.088/13, compõe a Secretaria Nacional dos Portos da Presidência da Republica, como entidade autárquica vinculada, a
  • A Agência Nacional de Águas - ANA.
  • B Companhia Docas do Ceará - CDC.
  • C Agência Nacional de Energia Elétrica - ANEEL.
  • D Companhia Docas do Espírito Santo - CODESA.
  • E Agência Nacional de Transportes Aquaviários - ANTAQ.
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Assinale a alternativa que indique uma instituição que, segundo a Lei nº 11.892/2008, NÃO tenha a natureza jurídica de autarquia.
  • A Colégio Pedro II.
  • B Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR.
  • C Escolas Técnicas Vinculadas às Universidades Federais.
  • D Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia – Institutos Federais.
  • E Centros Federais de Educação Tecnológica Suckow da Fonseca – CEFET-RJ e de Minas Gerais – CEFET-MG.
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Nos termos da Lei Federal nº 11.091/2005, plano de carreira é “conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade”. A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará alguns princípios e diretrizes. Analise-os.

I. A natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino.
II. O reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão.
III. A desvinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições.
IV. A investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
  • A III, apenas.
  • B I, II, III e IV.
  • C I e II, apenas.
  • D III e IV, apenas.
  • E I, II e IV, apenas.
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Em relação ao Guia de Conduta Ética do Sistema Financeiro Banestes é INCORRETO afirmar que

  • A em caso de dúvidas relativas à sua interpretação, ou ações contrárias às suas recomendações, o profissional poderá solicitar esclarecimentos imediatamente ao seu superior hierárquico.
  • B em caso de denúncia, recomenda-se cautela na apresentação dos fatos, considerando a inexistência de possibilidade de relatos anônimos.
  • C para ingresso na instituição, o profissional deverá assinar termo de responsabilidade e compromisso de acordo com as recomendações contidas.
  • D as penalidades cabíveis às infrações por descumprimento das recomendações estabelecidas estão previstas no Manual Interno de Recursos Humanos – MIREH.
  • E a gestão deste Guia é de responsabilidade da Gerência de Recursos Humanos – GEREH e do Conselho de Conduta Ética.

Administração Financeira e Orçamentária

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De acordo com a Lei nº 4.320/64, esse estágio da receita é o ato da repartição competente que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta. Esta descrição refere-se ao conceito de

  • A previsão.
  • B lançamento.
  • C arrecadação.
  • D recolhimento.
  • E programação.
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Sobre o Sistema Integrado de Dados Orçamentários – SIDOR, assinale a alternativa correta.

  • A O SIDOR é um sistema informatizado que processa e controla, por meio de terminais instalados em todo o território nacional, apenas assuntos relacionados à execução financeira.
  • B O SIDOR é o sistema responsável pela elaboração da proposta orçamentária do governo federal, que é enviada semestralmente ao Congresso Nacional para aprovação e geração da lei orçamentária anual.
  • C Para utilizar o SIDOR, o usuário não precisa ser funcionário público federal.
  • D No SIDOR é registrada toda a programação orçamentária, ações e programas de governo, com seus respectivos valores e destinações geográficas, planejados para a execução no exercício atual.
  • E O SIDOR orienta a liberação de recursos e execução pelo Sistema Integrado de Administração Financeira do governo federal – SIAFI, gerando os volumes para publicação, pela Imprensa Nacional, no Diário Oficial da União.
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O superávit financeiro que é utilizado como fonte de recursos para a abertura de créditos adicionais, conforme a Lei nº 4.320/64, é apurado em qual demonstrativo contábil?

  • A Balanço Patrimonial.
  • B Balanço Orçamentário.
  • C Balanço Financeiro.
  • D Demonstração das Variações Patrimoniais.
  • E Demonstração do Resultado Econômico.
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A respeito das definições contidas na Lei Complementar 101/2000, assinale a afirmativa incorreta.

  • A O refinanciamento da dívida mobiliária consiste na emissão de títulos para pagamento do principal acrescido da atualização monetária.
  • B Concessão de garantia é o compromisso de adimplência de obrigação financeira ou contratual assumida por ente da Federação ou entidade a ele vinculada.
  • C Entende-se como despesa total com pessoal o somatório dos gastos do ente da Federação com os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis, subsídios, proventos da aposentadoria, reformas e pensões, inclusive adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às entidades de previdência.
  • D A receita corrente líquida será apurada somando-se as receitas arrecadadas no mês em referência e nos onze anteriores, excluídas as duplicidades.
  • E Entende-se como empresa estatal dependente a sociedade cuja maioria do capital social com direito a voto pertença, direta ou indiretamente, a ente da Federação.
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Com referência aos instrumentos básicos de planejamento nas instituições públicas, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Plano Plurianual.

2. Lei das Diretrizes Orçamentárias.

3. Lei Orçamentária Anual.

( ) Compreende as metas e prioridades, além de orientar a elaboração da lei de orçamento anual.

( ) Instrumento que estabelece as diretrizes, os objetivos e as metas para as despesas de capital e para as relativas aos programas de duração continuada.

( ) Dispõe sobre a previsão da receita e a fixação da despesa, contendo programas de ação do governo e os diversos tipos de despesas necessários a cada um dos programas.


  • A 1, 2, 3.
  • B 2, 1, 3.
  • C 3, 2, 1.
  • D 1, 3, 2.
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O orçamento público deverá consolidar uma salutar política econômico‐financeira que produza a igualdade entre valores de receita e despesa. O texto é estabelecido pelo Princípio Orçamentário da(o) __________________. Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
  • A Equilíbrio
  • B Anualidade
  • C Exclusividade
  • D Universalidade
35
“Com referência ao tipo de empenho nas despesas públicas, a conta de energia elétrica será considerada como empenho _____________________.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
  • A global
  • B ordinário
  • C subempenho
  • D por estimativa
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Com referência à classificação econômica das despesas orçamentárias, analise.

I. Pessoal e encargos sociais.

II. Investimentos.

III. Inversões financeiras.

IV. Juros e encargos da dívida.

V. Amortizações da dívida.

São considerados como despesas correntes apenas os itens


  • A I e IV.
  • B III e IV.
  • C I, III e IV.
  • D II, IV e V.
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As metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente são estabelecidas no(a)
  • A Lei do Plano Plurianual.
  • B Lei Orçamentária Anual.
  • C Lei de Diretrizes Orçamentárias.
  • D Lei de Responsabilidade Fiscal.
  • E Orçamento Plurianual de Investimentos.
38
Acerca dos Princípios Orçamentários, relacione adequadamente as colunas

1. Princípio da Unidade.
2. Princípio da Universalidade. 
3. Princípio da Anualidade/Periodicidade. 
4. Princípio da Exclusividade.
5. Princípio do Equilíbrio. 

(     ) Estabelece, de forma extremamente simplificada, que as despesas não devem ultrapassar as receitas previstas para o exercício financeiro. 
(     )O orçamento deve conter todas as receitas e despesas referentes aos Poderes que integram a Esfera do Governo (União, Estados e Municípios), inclusive seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta.
(     ) Determina que as estimativas de receita e despesas devem referir-se  a um período limitado de tempo, em geral, um ano ou o chamado exercício financeiro, período de vigência do orçamento.
(     ) O  orçamento deve ser uno, ou seja, no âmbito de cada esfera de governo (União, Estados e Municípios) deve existir apenas um só orçamento para um exercício financeiro.
(     ) Segundo  esse  Princípio, o Orçamento deve conter apenas matéria orçamentária, não incluindo em seu projeto de lei assuntos estranhos.  

 A sequência está correta em 
  • A 1, 2, 3, 4, 5.
  • B 2, 4, 5, 3, 1.
  • C 3, 1, 4, 2, 5.
  • D 4, 3, 1, 5, 2.
  • E 5, 2, 3, 1, 4.
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