Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região - Paraná - Analista Judiciário - Área Administrativa (2015) Questão 47

Suponha que determinada organização pretenda aplicar, em seu processo seletivo para contratação de pessoal, os conceitos de Gestão por Competências, utilizando-se das ferramentas pertinentes. Em tal cenário, afigura-se relevante

  • A identificar as competências necessárias para os cargos correspondentes, e verificar as que não estão presentes dentro da própria organização.
  • B identificar as lacunas existentes entre as competências demandadas pela organização e aquelas disponíveis no mercado.
  • C mapear os processos de trabalho da organização, identificando os cargos necessários para melhorar sua efetividade.
  • D realizar a prévia redução das estruturas existentes na organização,no processo conhecido como downsizing.
  • E utilizar o mapa estratégico da organização, alinhando os recrutamentos com a missão estratégica identificada.

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