O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele se baseia na discriminação de fatores de avaliação que constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais comumente utilizados:
- A requisitos físicos, grau de instrução, complexidade das tarefas e condições de trabalho.
- B escolaridade, habilidades, responsabilidades e esforço físico.
- C habilidades socioemocionais, escolaridade, condições de trabalho e experiência.
- D esforço requerido, iniciativa, responsabilidades e escolaridade.
- E responsabilidade, esforço requerido, condições de trabalho e habilidades.