Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à
- A percepção como meio de detecção do clima organizacional.
- B existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.
- C presença de uma liderança engajada.
- D objetividade presente na detecção do clima organizacional.
- E intensidade e intimidade nas relações interpessoais.