Empresa de Pesquisa Energética (EPE) - Administrador (2012) Questão 40

Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60 dias. Após o referido prazo, ele continuou trabalhando, sem que qualquer alteração tivesse sido feita. No contrato de trabalho não havia cláusula indicando a hipótese de prorrogação do prazo contratual.

Tendo em vista tal situação hipotética, o trabalhador deve considerar que o contrato de trabalho foi

  • A rescindido automaticamente, sem aviso prévio, pois o prazo estipulado no contrato expirou.
  • B rescindido após o término do aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado.
  • C prorrogado por prazo indeterminado, pois, vencido o prazo experimental, e havendo continuidade da prestação dos serviços, o contrato passa a vigorar indeterminadamente, não havendo necessidade de aditamento.
  • D prorrogado por mais 60 dias, pois é permitida uma prorrogação pelo mesmo prazo.
  • E prorrogado pelo prazo máximo de 2 anos, pois esse é o limite do contrato de trabalho por prazo determinado.

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