No processo de avaliação do desempenho humano, o efeito consciente em que o avaliador força sua avaliação num ponto da escala, para não se comprometer ou explicitar os motivos que subsidiaram sua decisão, é denominado efeito
- A do incidente crítico.
- B da escala gráfica.
- C halo.
- D da tendência central.
- E da escolha forçada.