O setor de Administração de Pessoal, às vezes chamado de Departamento Pessoal, é um dos subsistemas da administração de recursos humanos (RH). Sua atuação, em geral, configura-se como uma administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação “capital e trabalho”.
Assinale a alternativa que apresenta três funções importantes dessa área.
- A Demissões de empregados; seleção de pessoas; higiene e segurança.
- B Análise de cargos; treinamento operacional; aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias.
- C Gestão do conhecimento; pesquisas salariais; desenvolvimento organizacional.
- D Admissões de novos empregados; registros legais em controles diversos; folha de pagamento.
- E Planos de benefícios; normas disciplinares; avaliação de desempenho.