“A principal área de decisão estratégica para os gerentes de eventos com respeito aos recursos humanos é a formação de pessoal, pois sem ela não há nada para se “estrategizar”!
(Allen, O’Toole, McDonnell, Harris: Organização e Gestão de Eventos, ed. campus, 6ª tiragem p. 77)
Avalie se, nesse processo, notadamente em eventos de médio e grande porte, as seguintes ações são fundamentais para o adequado planejamento do evento:
I. Decidir o número de funcionários necessários para a realização de cada tarefa.
II. Determinar a composição necessária de capacidades, qualificações e experiência requerida por cada função de cada tarefa.
III. Determinar o momento em que a execução de cada tarefa deve começar, em quanto tempo ela será executada, e se há tarefas que têm de ser executadas antes dela e quais dependem dela para ser iniciadas.
IV. Avaliar se para a execução de cada tarefa será necessária a contratação de serviços terceirizados, em que momento e por quanto tempo.
Estão corretas as ações:
- A I e II, apenas.
- B III e IV, apenas.
- C I, II e III, apenas.
- D II, III e IV, apenas.
- E I, II, III e IV.