As organizações investem em recompensas para as pessoas, das quais recebem contribuições para o alcance de seus objetivos. Daí decorre o conceito de remuneração total. Pode-se afirmar que a remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais:
- A remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
- B salário mensal, seguro de vida e seguro-saúde.
- C prêmios, bônus e participação nos resultados.
- D salário por hora, refeições subsidiadas e participação nos lucros.
- E comissões, segurança no emprego e promoções.