Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba - Analista Judiciário - Área Administrativa (2015) Questão 25

A gestão por competência toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento e avaliação para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos. Um de seus principais instrumentos é o mapeamento de competências cuja função é:
  • A a adequação das atribuições do cargo ao perfil do seu ocupante.
  • B o aprimoramento dos profissionais que atuam na organização.
  • C o estabelecimento de uma métrica para a avaliação de desempenho.
  • D a prospecção de profissionais no mercado concorrente.
  • E a identificação do perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função.

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