É incorreto afirmar que o processo de avaliação de desempenho:
- A é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que desempenha.
- B é um processo que serve para julgar a excelência de uma pessoa.
- C estima as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização.
- D é um processo dinâmico entre avaliado e avaliador.
- E resolve e localiza dissonâncias gerenciais e de treinamento.