Durand (1998), seguindo as chaves do aprendizado individual de Pestalozzi, construiu um conceito de competência baseado em três dimensões, englobando não só questões técnicas mas também a cognição e as atitudes relacionadas ao trabalho. Nesse caso, competência diz respeito ao conjunto de:
- A conhecimentos, habilidades e atitudes.
- B comportamentos, crenças e atitudes.
- C conhecimentos, comportamentos e atitudes.
- D conhecimentos, habilidades e crenças.
- E conhecimentos, crenças e comportamentos.