Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:
- A utilizam análises comparativas.
- B determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.
- C baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.
- D avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.
- E Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.