“Sistema de gestão do desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que estão ao seu lado na organização: de chefes, colegas e pares, e seus próprios subordinados.” O trecho se refere ao método de avaliação de desempenho:
- A 360°.
- B Escalas gráficas.
- C Escolha forçada.
- D Pesquisa de campo.