Questões da Prova do Assistente em Administração (IF-GO - 2019) Página 1

De acordo com as cinco funções de Henry Fayol, qual definição corresponde à função “organizar”?

  • A Definição de quais tarefas devem ser realizadas, quem deve realizá-las, como devem ser agrupadas, quem se reporta a quem e onde as decisões devem ser tomadas.
  • B Arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que desempenham papéis formais que partilham de um propósito definido comum.
  • C Maneira específica como cada grupo resolve seus problemas e produz determinada singularidade cultural, não permitindo que se sobressaia o individualismo.
  • D Conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, com resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna.

Atualmente, e cada dia mais, as empresas vêm exigindo além das competências técnicas, competências emocionais dos seus colaboradores. Qual das competências emocionais é a que se refere à capacidade de ter energia e persistência na busca de objetivos, significando fazer o seu trabalho com prazer?

  • A Discrição.
  • B Motivação.
  • C Sociabilidade.
  • D Empatia.

Em relação aos tipos de arquivo, pode-se afirmar que o arquivo que guarda a documentação mais atual, consultada com mais frequência e, por isso, também conhecido como arquivo de movimento, é o arquivo

  • A intermediário.
  • B morto.
  • C corrente.
  • D especializado.

O conceito que versa sobre o tipo de desenvolvimento que atende às necessidades sociais do presente sem comprometer a capacidade de atendimento das necessidades das gerações futuras é o conceito de

  • A ecologia.
  • B meio ambiente.
  • C responsabilidade ambiental.
  • D desenvolvimento sustentável.

De acordo com o artigo 5º, inciso II, da Lei nº 11.091/2005, o padrão de vencimento se refere

  • A à posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação.
  • B ao conjunto de cargos da mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos e habilidades específicas.
  • C à posição do servidor na matriz hierárquica dos padrões de vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizadas após o ingresso.
  • D à área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizadas a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.