Prova do Petróleo Brasileiro S.A (Petrobras) - Psicólogo - CESGRANRIO (2010) - Questões Comentadas

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho

Petróleo Brasileiro S.A (Petrobras) - Psicólogo - CESGRANRIO (2010)

Para a psicodinâmica do trabalho, o trabalho efetivo só pode tornar-se cognoscível por meio da(o)

A avaliação de desempenho.
B avaliação de competências.
C avaliação pelo tempo de trabalho.
D aprendizagem corporativa.
E uso da palavra pelo trabalhador.

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho

Petróleo Brasileiro S.A (Petrobras) - Psicólogo - CESGRANRIO (2010)

Em nosso cotidiano, escutamos comumente discursos fundamentados em ideias relacionadas às diferenças entre os sexos e suas manifestações no universo do trabalho. Enfatizam que as tarefas mais intelectualizadas e as que requerem maior compleição física, sendo mais qualificadas e bem remuneradas, recaem normalmente sobre os homens, enquanto que as tarefas intrinsecamente ligadas aos cuidados com o corpo e as tarefas relacionais cabem às mulheres. Esse tipo de pensamento, segundo a psicodinâmica do trabalho, é fruto

A das diferenças corporais e mentais observáveis em nosso dia a dia entre os homens e as mulheres.
B da diferença comportamental estabelecida pelos dualismos concretizados pelo encontro entre a morfologia humana e a cultura.
C da naturalização das competências femininas.
D do valor natural do homem em nossa sociedade.
E do valor que as relações e o corpo tomam na dinâmica psíquica das mulheres.

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho

Petróleo Brasileiro S.A (Petrobras) - Psicólogo - CESGRANRIO (2010)

Sob a perspectiva da psicodinâmica do trabalho, afirmar que trabalhar é preencher o espaço entre o prescrito e o efetivo significa que a(o)

A prescrição direciona o comportamento do trabalhador em sua tarefa objetivamente.
B atribuição dos objetivos e a prescrição fundamentam as possibilidades do sucesso da tarefa.
C sujeito deve acrescentar ao prescrito para poder alcançar os objetivos que lhe foram atribuídos.
D trabalho efetivo é sustentado pela prescrição fundamentada em objetivos bem direcionados pela organização.
E planejamento objetivo do trabalho feito pela organização constrói a possibilidade da tarefa ser bem-sucedida.

Psicologia Psicologia Organizacional

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Para a clínica do trabalho, qual das situações abaixo NÃO designa obstáculo à visibilidade do trabalho efetivo?

A Os desafios na estrutura de poder.
B A subjetividade dos trabalhadores.
C O conhecimento do trabalho pelo corpo.
D As estratégias de defesa contra o sofrimento.
E O constrangimento da clandestinidade associado à artimanha e ao zelo.

Psicologia Psicologia Organizacional

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Analise as afirmações a seguir.

As empresas que sustentam o uso de auxílio-doença têm um grau de absenteísmo muito menor do que as que não o utilizam.

PORQUE

Essas empresas não reforçam o comportamento relativo à ausência no trabalho.

A esse respeito, conclui-se que

A as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
B as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
C a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
D a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
E as duas afirmações são falsas.