Questões de Concursos para Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos

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Assinale a opção que apresenta o pensamento que se mostra incoerente.

  • A Todo êxito encobre uma abdicação.
  • B Você não pode dizer quem está nadando nu até a maré baixar.
  • C Cinco reais no bolso valem mais do que um amigo na corte.
  • D Não mexa no que está quieto.
  • E Um contrato verbal não vale o papel em que está escrito.

The sentence “Covid-induced recession is putting major strains on parts of today’s energy system” (2nd paragraph) suggests that the recession has

  • A imposed further burden.
  • B brought about a renewal.
  • C resulted in an upgrading.
  • D avoided some disruption.
  • E prevented needless stress.

A revolução tecnológica impactou toda a sociedade, tendo sido uma das principais responsáveis pelas mudanças ocorridas nos últimos anos. Essas transformações não se restringiram ao campo das relações sociais, muito evidenciado pelo uso das mídias sociais, mas também impactaram intensamente o mercado e as práticas utilizadas no contexto de negócios.
Dentre as novas tecnologias adotadas pelas empresas, uma delas, utilizada primeiramente por grandes empresas da tecnologia, como por exemplo a Google, ficou marcada pela importância na área de gestão de pessoas, a “people analytics”.
Considerando as capacidades adquiridas pela organização, em cada nível de maturidade, conforme previsto na literatura sobre “people analytics”, assinale a afirmativa correta.

  • A No seu último nível de maturidade, a organização utiliza os dados e indicadores para realizar previsões e planejamento de cenários futuros.
  • B No primeiro nível, a organização realiza correlações multidimensionais para identificar relações de causa e efeito.
  • C No segundo nível, a organização coleta dados históricos e demográficos para elaborar os relatórios periódicos que permitem realizar análises de risco de perdas de profissionais.
  • D No terceiro nível, a organização adquire a capacidade de desenvolver análises da quantidade empregada por gênero e escolaridade por cargo.
  • E No quarto nível, a organização passa a utilizar estatísticas para comparações baseadas em indicadores específicos, além de fundamentar seus planos benchmarkings internos e externos.

Para que a gestão de desempenho atinja seus objetivos, é necessária a etapa de avaliação de desempenho, a qual depende do método adequado a cada circunstância.
No que concerne aos métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.

I. A avaliação 360º permite a redução do efeito halo na avaliação.
II. O método de pesquisa de campo envolve tanto a responsabilidade de linha quanto a função de staff.
III. A facilidade de homogeneização das características individuais e a simplicidade são características do Balanced Scorecard.

Está correto o que se afirma em

  • A I, apenas.
  • B II, apenas.
  • C III, apenas.
  • D I e II, apenas.
  • E I e III, apenas.

A definição do salário de um empregado nem sempre é uma tarefa simples, fato esse que leva o gestor da organização a analisar diversas variáveis, também conhecidas como composto salarial, para chegar ao valor considerado ideal para ambas as partes.
Considerando o conceito de composto salarial, assinale a opção que apresenta exemplos de fatores internos e externos, respectivamente.

  • A A competitividade e o poder dos sindicatos.
  • B A concorrência e o mercado de trabalho.
  • C A política salarial e a tipologia de cargos.
  • D A legislação trabalhista e a capacidade financeira.
  • E A conjuntura econômica e o mercado de clientes.