Questões de Gestão de Competências (Psicologia)

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Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.


O mapeamento de perfis profissionais por competências visa alcançar maior produtividade e adequação das pessoas em relação aos cargos e funções existentes.

  • Certo
  • Errado

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.


Avaliar as ameaças, internas e externas, à ordem constitucional constitui competência corporativa de uma agência de inteligência, por estar relacionada com os processos críticos da instituição.

  • Certo
  • Errado

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.


O controle emocional é uma competência técnica essencial para o exercício de atividade em uma instituição que atue com processos de inteligência.

  • Certo
  • Errado

Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.


Para fins de treinamento, entre as competências de maior importância devem ser priorizadas aquelas que forem de maior domínio pelos servidores em relação às de que eles tiverem menor domínio.

  • Certo
  • Errado

A gestão por competências baseia-se no pressuposto de que

  • A o domínio de recursos humanos é o diferencial desse modelo, pois garante condições físicas adequadas para a atualização e mudança de processos estratégicos exponenciais.
  • B o domínio de certas competências valiosas e raras é determinante para o desempenho superior de pessoas e organizações, uma vez que confere a uma organização condições de se diferenciar de seus concorrentes.
  • C o domínio de competências organizacionais é essencial para a revelação das lacunas ou gaps a serem preenchidos, visto que, sem esse mapeamento essencial, a tomada de decisão organizacional perde valor.
  • D o mapeamento dos gaps humanos deve ocorrer em momento posterior ao dos gaps estratégicos essenciais; caso contrário, corre-se o risco de a medida de competência adotada enviesar a compreensão do risco e, futuramente, a dos desenhos dos processos.
  • E o domínio de recursos materiais é determinante no desempenho superior de pessoas e organizações, já que viabiliza o alcance aos meios instrucionais que geram o gap.