Questões de Agregando Pessoas (Gestão de Pessoas)

Exibindo sugestões de estudos.

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas | Recrutamento e Seleção

Tribunal de Justiça do Estado do Amapá (TJ-AP) - Analista Judiciário - FGV (2024)

A gestão de pessoas é influenciada por fatores do contexto externo que têm impacto na orientação de suas políticas e práticas. Um dos fatores externos que afetam as práticas de gestão de pessoas é o mercado de trabalho.

Em um mercado de trabalho com escassez de oportunidades de emprego, um dos impactos comumente observados nas práticas de gestão de pessoas nas empresas é:

A forte investimento em recrutamento;
B ênfase no recrutamento interno;
C aumento nos investimentos em benefícios sociais para os empregados;
D adoção de critérios de seleção mais rígidos e rigorosos;
E forte investimento em treinamento, especialmente para os níveis iniciais dos cargos.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas | Agregando Pessoas | Treinamento e Desenvolvimento | Recrutamento e Seleção

Conselho Regional de Serviço Social da 6ª Região - Minas Gerais - Assistente Administrativo - Quadrix (2024)

Quanto aos métodos de socialização organizacional, julgue os itens a seguir.

I O processo seletivo pode ser considerado um método, pois permite que o candidato obtenha informações e veja por ele próprio como funciona a organização e como se comportam as pessoas que nela convivem.

II O novo colaborador deve receber, inicialmente, tarefas grandes e complicadas, para, gradativamente, receber tarefas que serão mais simples, porém mais desafiadoras.

III O programa de integração trata de um treinamento inicial que ocorre de maneira informal e sem uma imersão completa na linguagem usual da organização e em seus usos e costumes.

Assinale a alternativa correta.

A Apenas o item I está certo.
B Apenas o item II está certo.
C Apenas o item III está certo.
D Apenas os itens I e II estão certos.
E Apenas os itens I e III estão certos.

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas | Recrutamento e Seleção

Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT) - Analista Administrativo - FGV (2024)

O recrutamento é o conjunto de ações destinadas a atrair candidatos qualificados capazes de ocupar cargos em uma organização, podendo ser interno ou externo.

Nesse sentido, relacione o tipo de recrutamento ao respectivo ponto forte.

1. Recrutamento Interno 2. Recrutamento Externo

( ) Renova a cultura organizacional. ( ) Probabilidade de melhor seleção. ( ) Aumenta o capital intelectual. ( ) Pouca mudança ambiental.

Assinale a opção que indica relação correta, na ordem apresentada

A 2 – 1 – 1 – 2.
B 2 – 1 – 2 – 2.
C 1 – 2 – 1 – 2.
D 2 – 1 – 2 – 1.
E 1 – 2 – 2 – 1.

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas | Recrutamento e Seleção

Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT) - Analista Administrativo - FGV (2024)

Acerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos são baseados em uma amostra do comportamento referente às aptidões e personalidades das pessoas e apresentam três características não presentes nos testes de seleção tradicionais.

Entre essas características, aquela que oferece resultados que servem como prognósticos para o desempenho no cargo denomina-se

A validade.
B preditor.
C precisão.
D diretiva.
E psicodrama.

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas

Controladoria Geral do Município de Belo Horizonte -MG (CGM de Belo Horizonte) - Auditor Interno - Administração - Manhã - FGV (2024)

A respeito dos conceitos relacionados à análise e à descrição de cargos, analise os itens a seguir.

I. Grau de instrução do funcionário.
II. Condições do ambiente físico de trabalho.
III. Riscos de acidentes inerentes à atividade.

São exemplos de aspectos abrangidos especificamente pelo processo de análise de cargos, aqueles expressos nos itens

A I e II, apenas.
B I e III, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III.