Questões de Gestão de Pessoas da CS

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Exibindo sugestões de estudos.

O coordenador do curso de graduação em Administração de uma universidade identificou que, como três ex-alunos contratados por uma empresa não apresentaram bons desempenhos, a gestão de RH dessa empresa assumiu que candidatos formados naquela universidade não serão bons colaboradores. Nessa situação, os tomadores de decisão foram afetados em seus julgamentos por uma distorção da realidade.

Esse viés na tomada de decisão é denominado

  • A ancoragem
  • B excesso de confiança
  • C compreensão tardia
  • D aleatoriedade
  • E representatividade

O gerente de uma empresa sabe que alguma ação é necessária para que o comportamento de seus subordinados seja aquele desejado pela organização. Dessa forma, toda vez que um membro de sua equipe realiza um bom trabalho, o gerente faz questão de elogiá-lo.
Assim, o gerente modela o comportamento de seus subordinados através de um método denominado

  • A obliteração
  • B sublimação
  • C derrogação
  • D instinto natural
  • E reforço positivo

Vários estudos indicam que o investimento em atividades de treinamento de pessoal está associado ao aumento da lucratividade no longo prazo. Por esse motivo, o presidente de uma empresa determinou que 10% dos ganhos da organização fossem utilizados para as atividades de treinamento do ano seguinte.
Sabendo que o processo de treinamento envolve três etapas, o diretor de Recursos Humanos dará início à primeira dessas etapas, denominada

  • A modelagem de avaliação
  • B desenvolvimento de lideranças
  • C levantamento das necessidades
  • D treinamento e desenvolvimento
  • E seleção de programas de instrução
No que se refere ao trabalho em equipe: “______: é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, e os resultados alcançados em comparação aos resultados esperados.” Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
  • A Medição
  • B Avaliação de desempenho
  • C Controle
  • D Recrutamento e seleção
  • E Processo

Acerca das funções administrativas, a organização em relação ao nível intermediário de sua atuação está relacionada à

  • A estrutura dos órgãos e equipes.
  • B liderança e motivação.
  • C alocação de recursos.
  • D gerência e recursos.
  • E política de pessoal.