Em certa organização, a avaliação de desempenho utiliza um método que avalia os resultados de cada funcionário de forma absoluta, com critérios preestabelecidos. O gerente de recursos humanos quer implantar um método que avalie os resultados dos funcionários em relação aos resultados dos colegas de equipe, ou seja, o gerente quer implantar um método de avaliação em que o desempenho seja medido de forma relativa.
Tendo isso em vista, seriam métodos adequados:
- A distribuição forçada; comparação por pares;
- B lista de verificação; ordenação simples;
- C ordenação simples; incidentes críticos;
- D comparação por pares; escalas gráficas;
- E escalas gráficas; distribuição forçada.